Vi löser dina varierande personalbehov
För många företag kännetecknas verksamheten av ett personalbehov som är högt vid vissa tillfällen och mer avslappnat vid andra. Oavsett om det beror på säsongsvariationer eller andra faktorer så är det inte alltid ekonomiskt att upprätthålla en konstant fulltalig personalstyrka. Samtidigt är det avgörande att kunna tillgodose rätt kompetens när behovet uppstår.
Om ditt företag befinner sig i denna situation kan tillfälliga anställningar vara en möjlig strategi. Genom att inkorporera extra arbetskraft under högsäsongen kan du effektivt möta efterfrågan samtidigt som du minimerar arbetskraftskostnader. Dessutom ger det en ökad flexibilitet i organisationen.
Överväg fördelarna med att använda bemanningsföretag
För att underlätta din bedömning av om din organisation kan dra nytta av en mer anpassningsbar personalstyrka, presenterar vi en enkel guide för att du ska kunna komma igång. När du är redo, eller om du kör fast, är du förstås välkommen att kontakta oss så hjälper vi dig.
Vad är det du behöver, egentligen?
Dessa känner du säkert till, men det är lätt att blanda ihop det. Vi går igenom de vanligaste typerna så vet precis vad du ska fråga efter.
Projektanställning
Anlita en specialiserad konsult knuten till genomförandet av ett specifikt projekt.
Säsongsanställning
Kopplad till specifika årstider eller perioder med temporär ökning av arbetsbehov.
Visstidsanställning
En anställning kopplad till en specificerad tidsperiod, ofta knuten till ett projekt eller specifikt arbetsbehov.
Vikariat
En anställning för att fylla platsen för en frånvarande kollega på grund av föräldraledighet, sjukdom eller studier.
För- och nackdelar i tillfälliga anställningar
För företag med skiftande personalbehov kan tillfälliga anställningar vara ett övervägande alternativ. Men det är viktigt att noga överväga för- och nackdelarna, då dessa kan påverka företagets långsiktiga strategi.
Fördelar med tillfälliga anställningar:
Större flexibilitet: Möjligheten att justera personalstyrkan under specifika perioder, som högsäsong, ger ökad flexibilitet i verksamheten.
Lägre kostnader: Undvik onödiga kostnader för att upprätthålla en permanent personalstyrka under perioder av lägre arbetsbelastning.
Snabbare rekrytering: Processen att anställa tillfälliga medarbetare är ofta snabbare och mer kostnadseffektiv jämfört med traditionell rekrytering.
Provanställning: Möjlighet att utvärdera arbetstagares kompetens och kulturell passform innan åtagande för permanent anställning.
Nackdelarna med tillfälliga anställningar
Lägre engagemang: Tillfälliga medarbetare kan vara mindre engagerade och mindre benägna att upprätthålla höga prestationsstandarder, vilket kan påverka företagskulturen.
Talento väljer omsorgsfullt en kandidat med intresse för er bransch och som vill utvecklas och bidra.
Vi erbjuder en kundanpassad orientering där våra kandidater får insikt i er företagskultur, värderingar och arbetsmetoder.
Vi håller kontakten med både kandidaten och er så att allt fungerar, och om ni har några önskemål så förmedlar vi det och ser till att ni blir nöjda.
Minimal utbildning: Begränsad tid för utbildning kan påverka typen av arbetsuppgifter som kan tilldelas tillfälliga medarbetare.
Vi förser långsiktigt våra kandidater med den branschspecifika kompetens och kunskap som krävs.
Inför uppdraget utbildas kandidaten av oss, efter era behov, så att arbetet på plats kan börja direkt.
Ökad administrativ börda: För företag som själva rekryterar tillfälliga medarbetare kan administrationen öka avsevärt. Varje ny medarbetare kräver pappersarbete, introduktion och integration i system och arbetsprocesser. Denna ökade administrativa börda kan bli tidskrävande och kräver resurser som annars kunde ha allokerats till andra strategiska områden.
Talento tar hand om allt detta för er så att ni kan fokusera på det ni gör bäst.
Sjukersättare ingår: I en dynamisk arbetsmiljö kan personalfrånvaro, särskilt vid sjukdom, utgöra en utmaning för företag. Att hantera och täcka upp för kandidaters sjukfrånvaro kräver resurser och kan påverka arbetsflödet.
Omrekrytering: Om det ändå inte skulle bli rätt så kan ni när som helst begära en ny kandidat, då löser vi det åt er utan extra kostnader
Är tillfälliga anställningar rätt för just ditt företag?
Talento står redo att överträffa dina förväntningar och backar upp det med kunder som återkommer år efter år, inte för att de är låsta till oss utan för att de väljer det. Ring eller skriv till oss så hittar vi en lösning tillsammans.
